Gli stipendi aumentano? (anche per le donne?)

Dai quasi 130 mila euro lordi per i Dirigenti agli oltre 26 mila per gli Operai: gli stipendi italiani continuano a crescere, nonostante l’inflazione.

E' quanto emerge dal 25° Rapporto sulle Retribuzioni di OD&M Consulting organizzato dalla società di Gi Group.

Questa la fotografia di sintesi che emerge dalla 25a edizione del Rapporto sulle Retribuzioni in Italia elaborato da OD&M Consulting, società di Gi Group specializzata in HR Consulting, a partire da analisi che fanno riferimento ad un database di oltre 480.000 lavoratori del settore privato.

Nel dettaglio i Quadri hanno raggiunto i 60.500 euro di Retribuzione Totale Annua per un aumento medio di categoria del 2,7% sul 2016, i Dirigenti i 129.544 euro per un più 1,3%, gli Operai i 26.668 euro segnando un incremento dell’1,2% e gli Impiegati i 31.198 euro per una crescita pari allo 0,9%.

Qualifica	2016				2017				2016 –2017
Qualifica	RBA	Variabile	Peso Variabile	RTA	RBA	Variabile	Peso Variabile	RTA	RBA	Peso Variabile	RTA
Dirigenti	€ 113.703	€ 14.194	12,5%	€ 127.897	€ 113.790	€ 15.754	13,8%	€ 129.544	+0,1%	+1,36	+1,3%
Quadri	€ 54.986	€ 3.914	7,1%	€ 58.900	€ 55.839	€ 4.661	8,3%	€ 60.500	+1,6%	+1,23	+2,7%
Impiegati	€ 29.979	€ 934	3,1%	€ 30.913	€ 30.140	€ 1.058	3,5%	€ 31.198	+0,5%	+0,40	+0,9%
Operai	€ 25.624	€ 727	2,8%	€ 26.351	€ 25.842	€ 826	3,2%	€ 26.668	+0,9%	+0,36	+1,2%

Retribuzione Base, Variabile e Totale Annua. Fonte: 25° Rapporto sulle Retribuzioni in Italia OD&M Consulting

Rispetto all’inflazione NIC (1,2%), solo gli Impiegati restano leggermente al di sotto, mentre l’andamento è positivo per tutte le altre categorie e, in particolare, per i Quadri che superano l’Indice di alta frequenza (1,8%).

Nel 2017 è cresciuto il peso della retribuzione variabile sulla retribuzione base raggiungendo per tutte le categorie il livello più alto del quinquennio: il 13,8% per i Dirigenti (equivalente a più di 15.750 euro), l’8,3% per i Quadri (4.660 euro), il 3,4% per gli Impiegati (circa 1.000 euro), il 3,2% per gli Operai (circa 800 euro); da segnalare come rispetto al 2016 sia cresciuto in modo considerevole il numero di Quadri che ne hanno beneficiato (+12,8 punti percentuale).

Funzioni: i Dirigenti di area Direzione Generale con 153.370 euro guardagnano il 18,4% in più rispetto alla media di categoria, quelli delle Vendite /Marketing/Pr e Comunicazione/Customer Service con 130.673 euro lo 0,9% in più.

Per i Quadri, invece, di ambito Vendite /Marketing/Pr e Comunicazione/Customer Service con 63.633 euro lo scarto è positivo del 5,2% rispetto alla media di categoria.

Per gli Impiegati l’Ingegneria/Project management paga il 9,1% oltre la media per una RTA di 34.036 euro; sopra la media anche le aree Produzione/Qualità, Vendite/Marketing e Supply Chain.

Per gli Operai Manutenzione e Produzione sono gli ambiti con gli stipendi più alti (rispettivamente 29.252 e 26.806 euro).

Gap di Genere: un Dirigente uomo ha guadagnato circa 14.000 euro in più di un collega donna, per un gap che è arrivato all’11,8%; tuttavia, lo scostamento tra il livello retributivo di donne e uomini a parità di inquadramento è rimasto stabile per gli Impiegati (12,6% equivalente a 3.730 euro in meno per le donne), è diminuito di quasi 4 punti per i Quadri (arrivando al 6,2% per una differenza di 3.606 euro) e di 3,6 punti per gli Operai (7,4% corrispondente a 1.853 euro); da segnalare, inoltre come gli stipendi delle donne Quadro siano cresciuti del 5,7% e quelli delle Operaie del 4,5% rispetto allo scorso anno.

Inquadramento	2013	2014	2015	2016	2017
Dirigenti	9,3%	6,7%	10,3%	9,3%	11,8%
Quadri	5,9%	5,0%	7,2%	10,0%	6,2%
Impiegati	14,8%	8,4%	7,4%	12,8%	12,6%
Operai	11,3%	17,1%	12,7%	10,9%	7,4%

Total remuneration: Benefit e servizi di welfare aziendale in ottica di Total Remuneration determinano un aumento effettivo del percepito tra il 18 e il 21% degli stipendi a seconda della categoria.

Se si valorizzano i servizi di cui si può beneficiare, i Dirigenti arrivano, infatti, a guadagnare 152.025 euro, i Quadri 73.101 euro, gli Impiegati di area vendite 38.221 euro, considerando un valore medio lordo per un pacchetto composto da piano di welfare, auto e cellulare aziendale, sanità, previdenza e polizze integrative corrispondente a 22.481 euro per i Dirigenti, 12.601 euro per i Quadri, 5.654 euro per gli Impiegati delle vendite.

	Welfare		Auto		Altri		Totale
	Netto	Lordo	Netto	Lordo	Netto	Lordo	Netto	Lordo
Dirigenti	€ 1.500	€ 3.014	€ 6.840	€ 13.742	€ 2.850	€ 5.726	€ 11.190	€ 22.481
Quadri	€ 600	€ 1.163	€ 3.840	€ 7.444	€ 2.060	€ 3.994	€ 6.500	€ 12.601
Impiegati vendite	€ 300	€ 552	€ 2.520	€ 4.641	€ 250	€ 460	€ 3.070	€ 5.654

OD&M Consulting è la società specializzata in HR Consulting di Gi Group, che si occupa della gestione e valorizzazione delle risorse umane attraverso la progettazione di sistemi retributivi, organizzativi e di sviluppo.

È, inoltre, leader nella realizzazione di indagini retributive e benchmark di metodologie e pratiche, in particolare nell’ambito dei sistemi di incentivazione e delle politiche retributive.

Per permettere a tutti di verificare, in forma anonima e gratuita, attraverso una web survey che il proprio stipendio sia allineato al mercato, OD&M Consulting mette a disposizione il servizio online www.quantomipagano.com