Qualunque sia il tipo di impresa, questa fornirà o beni o servizi. In entrambe i casi, per la strategia di sviluppo sarà essenziale lo sviluppo delle alleanze con soci, fornitori, distributori e potenziali clienti.
Non v'è dubbio che una delle componenti del successo di un'iniziativa imprenditoriale è
rappresentata dalle persone che la realizzano. Per tale motivo, occorre considerare con attenzione le competenze necessarie per il buon funzionamento dell'impresa e la suddivisione dei ruoli fra i soggetti coinvolti, siano essi soci o collaboratori .
Lo svolgimento di alcune attività può comportare la presenza di requisii professionali specifici, il rispetto di normative di sicurezza e igiene, il possesso di autorizzazioni amministrative da parte di Comune, Provincia, Questura, ASL.

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Le mamme che aprono una impresa individuale sono anzitutto donne che hanno rinunciato al posto di lavoro fisso per stare con i propri figli. È l' ultimo paradosso del mondo del lavoro al femminile: per conciliare attività professionale e maternità sempre più donne si licenziano e si mettono in proprio. Per avere orari flessibili cambiano lavoro e diventano manager di se stesse.
La imprenditoria femminile (con figli), è in continuo accrescimento. Secondo i dati di una ricerca dell' Ecipa (Ente di formazione della Confederazione artigianato) e del Cdrl (Centro documentazione ricerche per la Lombardia) più di un milione di donne hanno aperto una impresa individuale . L’Italia è prima in europa in questo settore.
I dati della indagine, dicono che l' imprenditoria femminile (61%di tute le forme di impresa individuale ) è soprattutto un modo per conciliare famiglia e lavoro. La convinzione si rafforza in relazione al numero di figli: la attività autonoma facilita la vita al 60% delle professioniste che hanno un bambino, al 66,7% di chi ne ha due e al 75% di chi ne ha tre.

Continua…

Continua..

Continua…

Mamma & Lavoro, nell'ambito di eventi legati alla formazione, organizza corsi e sessioni di Coaching indirizzati prevalentemente alla mamma (e i papà) lavoratrici.
Oltre ad una particolare attenzione ai temi al femminile, si vogliono proporre gli approcci più moderni sviluppati nell’ambito dello sviluppo del potenziale delle persone e nell'uso degli strumenti che più servono alle donne nei diversi momenti della loro vita.
Mamma & Lavoro proporrà diversi incontri con specialisti Coaching Certificati indipendenti.

Ma cosa è il Coaching? A cosa può servire ad una mamma che lavora? (o no).
Se ne volete sapere di più o vedere quali sono gli
eventi disponibili cliccate QUI

Che cosa è un Webinar? Come è possibile fare web conference con questo sistema? Quale utilizzo per una mamma nel mondo del lavoro e per la formazione?

L'idea è quella di organizzare dei seminari via Web per fornire strumenti e indicazioni per gestire il proprio tempo, per migliorare le proprie attitudini e impiegare al meglio le proprie capacità. Si tratta di progetto rivolto a mamme lavoratrici e imprenditrici.

Il modo migliore per scoprire questo innovativo modo di comunicare è proprio quello di vedere e partecipare ad un Webinar.

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-sono stufe/insoddisfatte del loro lavoro abituale, che non permette di conciliare l’attività lavorativa con gli impegni familiari;
- hanno un'idea in mente ma non sanno bene da che parte iniziare;
provano interesse al tema del mettersi in proprio ma ne ignorano gli elementi basilari;

Un punto è certo: avviare un'attività in proprio è una scelta di grande importanza nella vita di una mamma e della sua famiglia, specialmente se già impegnata in un’altro lavoro.
Non è quindi una scelta da prendere alla leggera. È indispensabile valutarne i pro e i contro con grande attenzione.
Mamma & Lavoro vuole quindi proporre alcuni spunti per aiutare le mamme che vorrebbero diventare imprenditrici a lanciarsi in questa impresa.

Esistono dei punti saldi, i così detti “paletti”, da considerare nel momento in cui si vuole partire con una nuova attività imprenditoriale

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INNAMORATISSIMO…..
di Daniela Fujani

Mamma, ma oggi mi vieni a prendere a scuola?
Sì ci sono IO tesoro.

Mamma ma quando lavori questa settimana?
Allora giovedì e venerdì ti viene a prendere la baby sitter perché ho delle riunioni e non posso venire, mi dispiace.

Mamma ma perché non sei come le altre mamme?

Oddio, è successo! Il mio piccolino è dispiaciuto dal fatto che lavoro, lavoro troppo accidenti, sono spesso assente il pomeriggio mentre lui avrebbe bisogno della sua mamma, presente, sorridente davanti alla scuola, che lo accolga con un sorriso, un abbraccio, una merenda fatta in casa, non so, una torta appena sfornata, gli uccellini che cantano e tanta, tanta serenità nei cuori….

Perché non sei come tutte le altre mamme che lavorano sempre, tutti i giorni, così mi può venire a prendere SEMPRE la MIA baby sitter?!
Eh????!!!

La mamma millepiedimillebraccia ha un’illuminazione! Ecco perché quest’estate voleva sempre stare con quella baby sitter e non con la ragazza che la sostituiva, ecco perché raccoglieva per lei dei fiori in giardino, ecco perché disegnava sempre principesse dai lunghi capelli biondi…!!

Quindi un giorno, di ritorno da scuola, la mamma millepiedimillebraccia si siede vicino al suo novenne e comincia prendendo l’argomento alla larga …. : “Senti, ma c’è qualche bambina che ti piace?” NOOO; “Ma che tipo di bambine ti piacciono….? Bionde, mi piacciono le bionde”

Ah… senti, ma conosci qualche bionda che ti piace….? Sì… la baby sitter è bionda e mi piace…
piacciono le bionde
La mamma millepiedimillebraccia trasale; o povero frugoletto si è preso davvero una cotta, ma come si fa adesso? Avrà una delusione tremenda, sarà una ferita narcisistica atroce, poi non avrà più fiducia in lui … T E R R I B I L E, bisogna fare qualcosa, bisogna affrontare l’argomento, parlargli, fargli capire che è una cosa I M P O S S I B I L E.

Ma Sonia è grande, TESORO, fa l’università, forse è meglio trovare una ragazza della tua età… non trovi …?

NO, NO mamma, io quando sono grande la sposo!

Ok senti, credo che la cosa non sia possibile, lei è grande, non vorrei che rimanessi deluso, quindi …

A questo punto la figlia dodicenne si intromette nel discorso: “Mamy! Ma cosa dici?!! Ah Ah mamy come sei antica! Ma te lo devo spiegare io che sono solo delle fantasie, dei sogni, che poi tra qualche anno cambierà idea??! Mamy! Ma come hai fatto a laurearti in Psicologia??!!”

GRRRRRRRRR

Articoli precedenti

BABY SITTER MADRELINGUA

Scegliere di far accudire nostro figlio da una baby sitter madrelingua inglese, anche dai primi mesi di vita è una delle scelte “vincenti” che possiamo fare per il loro futuro. Studi recenti ci dicono che circa il 70% della popolazione mondiale parla due o più lingue.
Ci sono alcuni fattori fondamentali che influenzano l’apprendimento linguistico;

Il TIMING – nei bambini prima dei 9 mesi, studi neuro scientifici hanno dimostrato che le lingue sentite in questo periodo vengono acquisite come “prime lingue” . Comunque la regola generale è ; prima è migliore sarà il risultato sul livello linguistico di lungo periodo.

LA MOTIVAZIONE – quale migliore motivazione dei bisogni di tutti i giorni! Crescere insieme ad una baby sitter madrelingua inglese vuol dire da subito esprimere i propri bisogni e le proprie emozioni in inglese. L’apprendimento è quindi legato alla vita quotidiana e reale, al gioco, al cibo, al bagnetto, alla ninna-nanna.

Nel nostro paese l’inglese è ancora spesso associato alla scuola, un contesto reale ma limitato, e spesso si studia parlando italiano in classe!!! I risultati scarsi di tutto ciò sono evidenti!

LA STRATEGIA – UNA PERSONA – UNA LINGUA! E’ importante che se la madrelingua dei gentiori è l’italiano, essi continuino ad usare questa con i loro figli, perché per loro è la lingua affettiva per eccellenza E’ quindi giusto per avere i risultati linguistici migliori lasciare l’ambito della lingua inglese alla baby sitter madrelingua.

CONTINUITA’ – se con la scelta della baby sitter inglese mirate al “ bilinguismo” bisogna essere coerenti con le proprie scelte e sapere che un periodo di esposizione alla lingua tra i 4 e i 7 anni è generalmente ritenuto il minimo per raggiungere questo importante obiettivo!

OPPORTUNITA’ – con una baby sitter inglese presente lungo l’arco dell’infanzia dei vostri figli l‘occasione di “usare” la lingua è assicurata !
Ci sono molti altri vantaggi che derivano dall’avere una baby sitter madrelingua inglese; il primo è che i vostri figli acquisiranno anche i fattori “culturali” che accompagnano immancabilmente una lingua! Questo stimolerà maggiore apertura alla diversità e un’attitudine al confronto “naturale” basata su un’esperienza di vita e non “acquisita” tramite la scuola o corsi di formazione!
La prossima settimana ci occuperemo di come trovare una baby sitter madrelingua inglese che si adatti alle nostre necessità.

* Costruite il vostro programma di lavoro con una “To-Do List” (cose da fare) , in modo da avere una visione chiara della vostra attività quotidiana.
* Invitate i vostri familiari, amici e vicini a rispettare i vostri orari di lavoro.
* Identificare i momenti della giornata in cui si può lavorare senza essere distratti, può essere un qualunque momento del giorno, non importa l’orario. In questi momenti dedicatevi completamente e solamente alla vostra attività lavorativa.
* I cambi pannolino o momenti simili sono delle interruzioni forzate per le mamme. In queste ore cercate di fare multi-tasking, concentrandovi su diverse attività semplici che possono essere eseguite contemporaneamente. (ad esempio pulizie, cucina,cura dei bambini)
* Occupatevi dei piccoli problemi familiari prima di iniziare a lavorare e chiedete di essere distratte solo in caso di vere urgenze.
* Preparatevi a tenere duro. Scoraggiare le telefonate con una risposta preparata, come "ti chiamerò dopo le quattro di oggi."
* Impostate un angolo giochi in casa con giocattoli sicuri e in grado di tenere occupati i vostri bambini quando sono svegli. Ciò può ridurre al minimo le interruzioni.
* Anche se non riuscite a guadagnare ancora abbastanza acquistate un computer portatile e un telefono cellulare. Ottenete un abbonamento internet e una connessione Wi-Fi, in modo da poter lavorare in cucina, in giardino, in sala giochi, e anche nel parco giochi.
* Individuate brevi pause nel vostro programma giornaliero per dare al vostro bambino momenti di completa attenzione.
* Infine, ancora più importante, non dimenticare di trascorrere del tempo con i vostri bambini in modo che i loro bisogni di attenzione e di amore siano rispettati.

Speriamo che tutti questi suggerimenti, vi permettano di organizzare il vostro tempo e gestire bene il lavoro e la vostra vita privata.

Fateci sapere, se i nostri consigli vi hanno aiutato in qualche modo.

Buona fortuna! M&L

Anzitutto come fare per trovare un lavoro di questo tipo?

La ricerca di offerte di lavoro come baby sitter di solito avviene con il metodo del passaparola. In questo modo le referenze di altri datori di lavoro rappresentano una buona garanzia. Quindi, farsi conoscere, lasciare sempre un buon ricordo di se e del proprio operato è la referenza più importante.
Un altro buon sistema è quello di ricorrere agli annunci di lavoro, magari sul web.
Vi sono portali specializzati proprio negli annunci di lavoro per baby sitter. Le inserzioni possono prevedere dei requisiti minimi per l'accesso all'impiego come una certa età, l'esperienza pregressa nell'ambito infantile o il possesso di titoli quali diploma o lauree nell'area psico-pedagogica.

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Mamma triste

Mamme che tentano di fare tutto ma che o non riescono a lavorare come vorrebbero (magari penalizzate nella carriera) o arrivano distrutte alla sera quando vorrebbero avere una vita più facile
Mamma molto triste
A volte, non riuscendo a fare tutto o nel caso in cui si è state demansionate sul lavoro () prende il sopravvento lo sconforto, più che motivato.

COSA FARE ?

Informarsi: La legge tutela molto le madri lavoratrici, a volte la conoscenza di specifiche norme può evitare che l’azienda eserciti delle manovre discriminatorie nei confronti della dipendente. Informarsi però può anche voler dire vedere cosa fanno le altre donne, quali sono le strategie che sono state adottate e cosa si può ottenere per migliorare la propria carriera.

Confrontarsi: Internet pullula di mamme Blogger che si confrontano, discutono delle varie problematiche e cercano soluzioni condivisibili tra loro.

Associarsi: Internet permette proprio questo, dal proprio PC, a notte fonda le mamme si incontrano, si confrontano e nascono le idee. Recentissimamente un gruppo di mamme blogger si sono associate tramite Twitter e stanno organizzando la pubblicazione di una pagina a pagamento sul Corriere della Sera per proporre 10 leggi pro donne. Il tutto a 2 euro per ogni mamma che voglia sostenere tale iniziativa.

Sorridere: Il sorriso di una mamma può ancora fare molto!

(Dati ricerca di I-Csr)
Fonte: inail.it

Ho messo la maiuscola perché la rete come la intendo io, davvero utile a una mamma libera professionista, deve avere alcune caratteristiche. Altrimenti non funziona: rischia di imbrigliarci, anziché salvarci.
Off line. Per poter essere mamma e donna che lavora in proprio è strategicamente importante crearsi una rete “reale” di persone su cui poter contare. Saranno il sostegno, il volàno, l’àncora, il rifugio, a seconda delle occasioni. Per rete reale intendo innanzitutto una rete di amiche (vere) disposte a qualche piccolo favore in momenti di emergenza (ritiro del pupo dal nido/asilo in caso di ritardo, aiuto nel fare la spesa, nel condividere l’accompagnamento alle varie attività sportive o nel week-end se si è prese col lavoro). Una rete di amiche-solidali (meglio se in condizioni simili alle vostre, chi è free-lance capisce meglio le emergenze dell’ultimo secondo rispetto a chi non lavora o a chi è abituata a tempistiche più da ufficio) è fondamentale. Va da sé che tra queste amiche-sodali possono (meglio, devono) esserci anche almeno un paio di amiche che facciano una professione simile alla vostra: ne si trarrà reciproco beneficio (vuoi mettere poter parlare dei propri progetti lavorativi mentre si aspetta che i pargoli finiscano il corso di nuoto?).
Ho messo la maiuscola perché la rete come la intendo io, davvero utile a una mamma libera professionista, deve avere alcune caratteristiche. Altrimenti non funziona: rischia di imbrigliarci, anziché salvarci.
Off line. Per poter essere mamma e donna che lavora in proprio è strategicamente importante crearsi una rete “reale” di persone su cui poter contare. Saranno il sostegno, il volàno, l’àncora, il rifugio, a seconda delle occasioni. Per rete reale intendo innanzitutto una rete di amiche (vere) disposte a qualche piccolo favore in momenti di emergenza (ritiro del pupo dal nido/asilo in caso di ritardo, aiuto nel fare la spesa, nel condividere l’accompagnamento alle varie attività sportive o nel week-end se si è prese col lavoro). Una rete di amiche-solidali (meglio se in condizioni simili alle vostre, chi è free-lance capisce meglio le emergenze dell’ultimo secondo rispetto a chi non lavora o a chi è abituata a tempistiche più da ufficio) è fondamentale. Va da sé che tra queste amiche-sodali possono (meglio, devono) esserci anche almeno un paio di amiche che facciano una professione simile alla vostra: ne si trarrà reciproco beneficio (vuoi mettere poter parlare dei propri progetti lavorativi mentre si aspetta che i pargoli finiscano il corso di nuoto?).
Inutile che elenchi qui tutti i social network utili. Suggerisco comunque un’occhiata ai post, sempre aggiornati, di Mamma&Lavoro e alle varie rubriche: non è tempo perso. Ecco, il tempo. Alla rete on line è bene non dedicare più del 10 per cento della propria giornata lavorativa, altrimenti si rischia l’effetto dispersione. Meglio concentrare tempo ed energie sulla rete off line (se avete un’ora libera, ritirate voi oggi il bimbo della vostra amica dal nido, cosicché quando sarete più prese sarà lei a farvi il favore…).
Family&Co. Ogni mamma free-lance dovrebbe poter contare su una rete familiare aperta e disponibile, soprattutto consapevole che i suoi orari non sono quasi mai canonici. Se avete dei nonni, coinvolgeteli nei vostri progetti: sapendo ciò cui state lavorando (ad esempio che tra tre settimane avete una consegna ineludibile) capiranno meglio perché lasciate loro il bambino qualche ora in più. Renderli partecipe della vostra vita professionale, inoltre, li aiuterà a vivere con maggiore responsabilità anche il loro ruolo di fondamentale supporto nell’educazione dei vostri figli, quando voi non potete essere presente. Una buona rete di supporto non può fare a meno di qualche risorsa “di emergenza”. Sul fronte baby-sitter, per esperienza personale meglio scegliere qualcuno di giovane e più flessibile con gli orari (una universitaria, magari che studia psicologia o scienze della formazione, sarebbe l’ideale).

Marito/compagno: ehi sì, deve esserci anche lui nella rete. Non bisogna aver paura di chiedere al proprio marito o compagno uno sforzo in più nella gestione della “cura” della famiglia quando si è sotto pressione. Chi lavora come free-lance vive costantemente sull’altalena: ci sono giornate tranquille e altre in cui si fa letteralmente fatica a respirare. Non abbiate paura a chiedere aiuto: siete una mamma-freelance, non un’attrice in prova per il ruolo di Wonder Woman!

La crisi picchia duro, ma le imprenditrici resistono e fanno guadagnare all’Italia il record europeo del maggior numero di aziende ‘rosa’.
A rilevarlo è l’Osservatorio sull’imprenditoria femminile curato dall’Ufficio studi di Confartigianato e presentato alla 13° Convention di Donne Impresa Confartigianato organizzata a Roma il 20 e 21 ottobre.
Secondo l’Osservatorio, nel 2011 in Italia operano 1.531.200 imprenditrici e lavoratrici autonome. Al secondo posto la Germania con 1.383.500 imprenditrici, seguita da Regno Unito (1.176.500), Polonia (1.035.200), Spagna (912.500) e Francia (827.200).
In particolare, le donne alla guida di imprese artigiane sono 368.677.
Questa leadership italiana nell’Ue viene confermata anche dal peso che l’imprenditoria femminile ha sul totale delle donne occupate: in Italia è del 16,4%, di gran lunga superiore al 10,3% della media dell’area Euro.

Continua…

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“No signora, si sbaglia, la sua iscrizione non è valida: non ci risulta che lei abbia rinnovato l’iscrizione al corso di nuoto, e ora non abbiamo più posto fino al 2018, mi spiace”.
"NO, deve esserci uno sbaglio, non ci risulta la sua pre-iscrizione al corso di inglese… nessun posto fino al 2021, mi spiace”
“NO, cara signora non abbiamo mai ricevuto la sua conferma all’iscrizione per il nuovo anno scolastico…la procedura implica che ora sua figlia debba ripetere la 5 elementare per accedere alla II media…è una nuova direttiva ministeriale….”
NOOOOOOOOOO! La 5 elementare NOOOOOOOOOOO!
La mamma millepiedimillebraccia si sveglia in un mare di sudore….ah, per fortuna era solo un sogno, un brutto sogno…..
Back to school

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Le donne alla guida di aziende e imprese sono sempre più considerate dagli esperti di economia un punto di forza per combattere la crisi. Abbiamo più volte accennato al fatto che molte donne avviano progetti di impresa, aprono attività in proprio, utilizzando fondi personali o accedendo a finanziamenti e prestiti. Ma questo è niente in confronto uno studio svolto nell'anno 2009 sotto la presidenza svedese dell’Unione Europea, che ha evidenziato come l’eliminazione della disparità occupazionale e imprenditoriale tra uomo e donna porterebbe a un ipotetico incremento del PIL degli Stati membri fra il 15% e il 45%. Sempre lo stesso studio dimostrerebbe che in Italia la completa uguaglianza (nel mercato del lavoro e nell'imprenditoria) porterebbe alla crescita del 7% del PIL. Questi dati si possono spiegare pensando alle doti che solo le donne posseggono, per esempio l'orientamento al multitasking: le donne che da sempre sono abituate a conciliare molti aspetti della vita (famiglia, lavoro, relazioni personali, incontri professionali) sfruttano questi vantaggi anche nel mondo del lavoro e dell'imprenditoria.
Inoltre, altri studi internazionali confermano che le decisioni delle donne detteranno sempre di più le regole della spesa e dei consumi, e tal proposito molti economisti da tempo stanno cercando di analizzare un PIL differenziato, ipotizzando un accesso da parte delle donne a posizioni manageriali pari a quello degli uomini.
La relazione dal titolo "Morewomen in senior positions – key to economic stability and growth" mostra che le donne continuano ad essere pesantemente sottorappresentate nel processo decisionale economico. Nel mondo delle imprese, i membri dei consigli di amministrazione delle maggiori società europee quotate in borsa sono uomini in circa l'89% dei casi. La disparità si accentua ai più alti gradi dirigenziali dove solo nel 3% dei casi le donne guidano una grande impresa quotata in borsa. La Norvegia si distingue come unico paese con una situazione prossima all'uguaglianza di genere:i consigli di amministrazione sono composti per il 42% da donne e per il 58% da uomini, frutto di una ripartizione stabilita per legge.
"Se l'Europa intende seriamente uscire dalla crisi e diventare un'economia competitiva grazie a una crescita intelligente e inclusiva, dovrà sfruttare meglio il talento e le capacità delle donne. L'uguaglianza di genere è quindi al centro della nostra strategia "Europa 2020": includere le donne nel lavoro ci aiuterà a uscire dalla crisi," ha affermato Viviane Reding, commissario europeo per la Giustizia, i diritti fondamentali e la cittadinanza evice president edella Commissione europea. "Ricerche mostrano che le imprese dove le donne sono ben rappresentate raggiungono anche i migliori risultati economici. Intendo lanciare un appello a tutte le imprese e a tutti governi affinché si impegnino a fondo per far sì che la parità di genere ai posti di comando diventi una realtà concreta. Tengo inoltre ad incoraggiare le donne di talento affinché raccolgano la sfida di sedere nei consigli di amministrazione e di candidarsi alle alte cariche."
Vari studi mostrano infatti i notevoli benefici della diversificazione di genere, dimostrando il nesso positivo tra la percentuale di donne in posizioni chiave e le prestazioni aziendali. Uno studio condotto in Finlandia rileva ad esempio che le imprese dove le donne e gli uomini sono equamente rappresentati nel consiglio di amministrazione sono in media più proficue del 10% rispetto a quelle dirette da soli uomini, mentre una ricerca realizzata nel 2009 durante la presidenza svedese dell’Ue ha evidenziato come l’eliminazione negli Stati membri della disparità occupazionale uomo-donna potrebbe produrre un incremento potenziale del Pil fra il 15% e il 45%.

Gli eventi o incontri, diventano sempre più frequenti e affollati. Segnaliamo in particolare Pari o Dispare , Se non ora quando, Mom Camp.
La politica, con tutti i suoi limiti, sta tentando di supportare welfare e conciliazione famiglia-lavoro.
Sono tutti segnali che ci fanno capire che qualcosa sta cambiando e sul serio.
Cosa possiamo fare noi, nel nostro piccolo? Anzitutto informarsi ( leggi internet) , aggregarsi, e partecipare, quando possibile, ad eventi che vedano coinvolte le donne.
E poi parlarne con tutti, al lavoro, in famiglia, con il proprio compagno, in modo da far capire che crediamo nel cambiamento.
Non sono solo parole, il cambiamento avverrà comunque perché e’ una necessità a livello globale. Forse proprio questo Settembre segnerà l’inizio di una vera migrazione della donna, dal suo difficile ruolo di mammatuttofare (e lavoratrice di serie B) a donna affermata e protagonista in tutti i campi. E noi possiamo decidere in quanto tempo far avvenire questo cambiamento.

Per un commento o leggere i commenti cliccate qui

Consigli semplici ma che vi aiuteranno a vivere al meglio il rientro alla quotidianità dopo le vacanze.

L’alternativa e la stagnazione…che non farà bene a nessuno e che non fa intravedere nulla di buono.
E voi, cosa ne pensate?

Redazione Mamma&Lavoro

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“Da anni, in qualità di professioniste di studiose, di appartenenti al mondo dei sindacati, dell’economia o di associazioni attive nella promozione delle pari opportunità tra donne e uomini, ci impegniamo affinché l’Italia possa superare la condizione di ritardo in cui si trova nell’attuazione della parità di genere, condizione talmente grave da rendere incompiuta la nostra democrazia.
Siamo infatti fermamente convinte che lo squilibrio di genere esistente, in una situazione che vede le donne quasi totalmente escluse dalle posizioni apicali delle carriere, dalla conduzione di imprese, dalla rappresentanza politica e in generale dalle Istituzioni, costituisca un forte deficit di democraticità del sistema.

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di Paola Fumagalli
La nascita di un bambino all’interno di un gruppo familiare gia costituito ormai da qualche anno porta sicuramente tanta gioia a mamma e a papà, ma è anche un forte cambiamento poiché i ritmi e le abitudini dei membri della famiglia vengono modificati. Chi né risentirà tantissimo della presenza del”nuovo “ bambino sarà il cosi detto “ fratello maggiore”il quale si sentirà messo da parte dal genitore, non più amato come prima, anzi penserà che il piccolo voglia portargli via tutto ciò che fino a quel momento era suo, compreso l’affetto di mamma e papà.
Il comportamento del primo genito all’inizio potrà cambiare radicalmente, regredendo in alcuni aspetti. Per esempio: ritornerà a bagnarsi con la pipì le mutande o a sporcarsi con la cacca, soprattutto se non è da molto che ha raggiunto il controllo sfinterico, quindi se è poco che ha tolto il pannolino; altre reazioni possono avvenire nell’ambito alimentare potrebbe chiedere ai genitori di essere imboccato perché non è più capace oppure vorrà ritornare a dormire nel lettone o attaccarsi totalmente alla mamma volendo stare in braccio e seguendola ovunque.

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Caldo afoso, ventilatore a pala che gira sulla testa, pressione bassa…
Ecco che si ripresenta al meglio il mese di luglio, quel mese tanto ODIATO dalla mamma millepiedimillebraccia
Scuole chiuse, centri estivi terminati, nonni in vacanza …
E le baby sitter?

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La Norvegia è un esempio lampante di come l'attività lavorativa di una madre possa conciliarsi perfettamente alla vita familiare grazie alle politiche sociali di quella nazione. In un momento di crisi economica mondiale, il modello Norvegese sta tenendo perfettamente grazie proprio ad una politica di sostegno mirata a permettere la massima performance delle donne lavoratrici. Anche a costo di una pressione fiscale elevata per la quale nessuno ha da ridire. Un vero esempio per l'Europa.
Ecco un articolo del NY Times tradotto da M&L in merito

"OSLO - "I soldi non sono il problema", il leader sindacale mi dice brillantemente - e per un momento mi sento lontana dal debito e dal panico, l'austerità che ossessiona l’Europa.
"Le donne", dice il leader sindacale, Mie Opjordsmoen della Confederazione norvegese del commercio, madre di due figli."Il lavoro delle donne norvegesi è il nostro segreto, pagano le tasse e hanno bambini."
E’ un tour in uno degli stati primi al mondo per benessere e Welfare nel quale vengono frantumati, uno ad uno, tutti i nostri preconcetti. I sindacati qui legano le loro rivendicazioni salariali alle esigenze del settore e delle esportazioni. I datori di lavoro sono favorevoli al congedo parentale per i padri. I Partiti vincono le elezioni promettendo di non tagliare le tasse.
E l'uguaglianza di genere viene trattato come un vantaggio competitivo: Per legge, il 40 per cento dei seggi parlamentari norvegesi sono riservati a donne. Due membri del Governo di sesso maschile, Knut Storberget, il ministro della giustizia, e Audun Lysbakken, il ministro delle pari opportunità (sì, questa posizione esiste), hanno recentemente usufruito di tre e quattro mesi di pausa, rispettivamente, per occuparsi dei loro figli più piccoli. Il costo di assistenza a tempo pieno di un bambino si è ridotto all’equivalente di circa due Big Mac al giorno, grazie ai sussidi statali.
Il petrolio aiuta, ovviamente. Ma alla fine, la storia di questo successo nordico non si basa solo sulle risorse naturali - Svezia, Finlandia e Danimarca, non possono solo fare affidamento sulle riserve di combustibili fossili - ma anche alle loro risorse umane estremamente redditizie.
La Norveggia combina il più alto tasso di occupazione femminile al mondo con i più alti tassi di fertilità dei paesi sviluppati - una ragione per cui ha superato la crisi con solide finanze pubbliche e con una crescita rispettabile "

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Ecco in sintesi i punti salienti del testo normativo.
-I consigli di amministrazione e gli organi di controllo delle società quotate e delle controllate pubbliche non quotate dovranno essere composti da un quinto di donne a partire dal 2012 e da un terzo dal 2015.
- In caso di inadempienza ci sarà una diffida da parte della Consob a reintegrare il cda o i collegi entro quattro mesi; in caso di ulteriore inadempienza scatteranno un'ulteriore diffida di tre mesi e le sanzioni pecuniarie: da 100 mila a 1 milione di euro per i cda e da 20 mila a 200 mila per i collegi sindacali. Qualora le società non si dovessero adeguare entro i sette mesi concessi dalle due diffide scatterà la decadenza del consiglio d'amministrazione o degli organi di controllo.
- La legge entrerà in vigore dopo un anno esatto dalla pubblicazione del testo sulla Gazzetta Ufficiale.
M&L

Niente sesso in gravidanza? Ecco una delle molte leggende sulla maternità che Stefania Cecchetti, autrice de I mostri nel mio frigorifero, sfata nel suo ultimo libro Niente sesso sono incinta. Più di 100 miti su gravidanza e allattamento analizzati con l’aiuto di esperti.
Ogni mamma si è sentita almeno una volta disorientata di fronte alle mille leggende che ci si sente raccontare quando si è in attesa o si sta cercando di allattare. La tinta con il pancione? Guai, perché le sostanze tossiche possono penetrare attraverso la cute e raggiungere il feto. L’insalata? Basta lavarla con il bicarbonato e l’incubo toxoplasmosi è scongiurato. Pancia a punta: sicuramente è un figlio maschio. Anestesia epidurale? Per carità si rischia la paralisi. Allattamento a richiesta?

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Mammaelavoro vi segnala due video che fanno parte di un'inchiesta sulla maternità in Italia e che conferma che l'Italia non è un paese per Mamme...
Il Governo italiano punta da sempre sulle famiglie, promuovendo iniziative che vanno dal marketing pubblicitario, al Family Day, fino alle promesse dei partiti che hanno la durata di una campagna elettorale. La verità è che mettere al mondo un figlio nel nostro Paese è una scelta complicata, poco sostenuta dalle scelte politiche e, troppo spesso, ostacolata dal mercato del lavoro, notoriamente avverso a maternità e famiglia.Per questo Current ottiene un riconoscimento. Si tratta del Premio Giovani "Ilaria Alpi" (per giornalisti under 33) che è andato a Martina Proietti e Giovanni Pompili.
Ecco la seconda parte, se avete perso la prima la ritrovate tra i video di Mammaelavoro o a quest'altro indirizzo

Tutto cominciò un giorno che la figliola 11enne era tornata a casa inversa e di malumore.
Mamma perché mi hai fatto pelosa come una scimmia?
Uno, due, tre … CALMA … quattro, cinque, sei … CALMA … “Insomma a parte che tra me e il papà la sorgente pilifera non sono certo io … ma, insomma, stai sempre a lamentarti, invece di essere contenta perché ti abbiamo fatta così carina e intelligente” - risponde la mamma millepiedimillebraccia stanca dei continui brontolii della figlia rispetto alle faccende estetiche che all’improvviso avevano cominciato ad occupare del tutto gli interessi e gli orizzonti della pre-adolescente in erba …
E così si dà inizio all’”operazione pelo superfluo”: la mamma millepiedimillebraccia compra in un centro commerciale una ceretta a caldo con riscaldamento elettrico, legge attentamente le istruzioni, lo prova diligentemente su se stessa impiastricciandosi all’inverosimile (“ma quando lo farò io a lei sarà tutto più semplice” - pensò la mamma millepiedimillebraccia); predisposizione di olii non irritanti, creme schiarenti, creme balsamiche. Ecco, tutto era pronto, bisognava solo temporeggiare (quando si entra nel tunnel del pelo è un vero disastro … meglio aspettare) e attendere la prossima crisi “pilifera”.

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il 9 e 10 luglio, a Siena
Santa Maria della Scala
L’incontro è aperto anche agli uomini"

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Articolo di mammaelavoro

Le associazioni femminili sono sul piede di guerra. I 4 miliardi di euro di risparmio che matureranno nei prossimi 10 anni per l’innalzamento dell’età pensionabile delle donne nel pubblico impiego saranno usati dal Governo nel 2011 per ripianare buchi di bilancio nella Sanità e dei Comuni. Nulla alle donne, come promesso dal Governo con il decreto legge n. 78 del 2010, che diceva di destinare tali fondi a “interventi dedicati a politiche sociali e familiari, con particolare attenzione alla non autosufficienza e all’esigenza di conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare delle lavoratrici”.

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Il Sindaco Moratti parla di risultato raggiunto. Sarebbe come se un contadino che abbia ottenuto il primo raccolto da un terreno già incolto lo abbandonasse a se stesso vantandosi di aver raggiunto il risultato.

I Genitori Antismog invitano gli elettori milanesi a rivendicare il diritto alla salute propria e dei propri figli, opponendosi a strumentalizzazioni di temi che non dipendono dal colore politico ma solo dal senso di responsabilità del decisore politico e della sua capacità – o meno - di produrre cambiamento, creando consenso intorno alla propria visione.

Il Tribunale di Milano, con sentenza del 6 aprile 2006 aveva affermato il principio che "il Comune di Milano è tenuto a garantire il diritto alla salute dei cittadini, tutelato dall’art. 32 della Costituzione, nonché lo stretto collegamento fra ambiente e salute sancito anche dal trattato UE (art. 174 e succ.) e che detto diritto fondamentale non risultava garantito dagli sconfortanti risultati delle politiche messe in atto”.
Ecopass è stato introdotto nel 2008 dall’amministrazione comunale come sistema a “rilevante impatto ambientale” per la capacità di ridurre le emissioni di Pm 10 e rientrante in un “piano della mobilità sostenibile al fine della tutela e dell’ambiente con l’intento di agire in modo efficace sulle condizioni ambientali, sulla salute e sulla qualità di vita di chi vive e lavora nell’area di Milano”.
Gli obiettivi dichiarati erano:

La riduzione delle emissioni di inquinanti da traffico.
Obiettivo della tariffazione erano circa 3.700.000 veicoli, dei quali 1.000.000 circa immatricolati a Milano e 2.700.000 immatricolati in provincia. E’ intuitivo che solo una minima parte dei veicoli che entrano in area Ecopass ogni giorno appartengono a residenti nella provincia di Milano.
L’abolizione della tariffa per i residenti milanesi priverebbe l’attuale sistema, già indebolito dal mancato e pur originariamente programmato sviluppo, della sua minima residua incidenza ambientale.
Il miglioramento dei livelli di congestione.
La congestione provoca rallentamento del traffico e incremento delle emissioni inquinanti. Nel suo studio in fase di ultimazione sull’inquinamento in Lombardia, il Centro Comune di Ricerca di Ispra della Commissione Europea (JRC/IES) ha scoperto che un “percorso tipo” a Milano ha un’andatura che, a causa della congestione, quadruplica, per esempio, le emissioni di NOx rispetto ai dati di omologazione del veicolo.
L’abolizione della tariffa per i milanesi produrrebbe un immediato peggioramento della congestione nel centro cittadino e quindi un peggioramento delle emissioni inquinanti e immediati effetti negativi per la salute di chi si muove nell’area considerata.
Il trasferimento modale verso il trasporto pubblico.
Ovvero, il ticket stimola l’uso dei mezzi pubblici e il cambiamento delle abitudini.
Chi mai sceglierà i mezzi pubblici sapendo di poter comodamente raggiungere la destinazione in auto invece che su autobus ingolfati su percorsi spesso condivisi con il traffico privato?
L’accelerazione del rinnovo del parco auto circolante verso segmenti meno inquinanti.
I documenti depositati dal Comune nel giudizio davanti al TAR da noi proposto contro le deroghe di Ecopass dimostrano che l’esenzione protratta dall’amministrazione dal 2008 al 2010 nei confronti dei veicoli Euro 4 diesel senza FAP ha comportato un progressivo e notevole incremento negli anni (oltre il 40%) di questa categoria di veicoli circolanti in area Ecopass con un conseguente incremento dei relativi carichi di inquinanti emessi.
L’abolizione del ticket per i residenti a Milano eliminierebbe una potente leva di cambiamento.
Il reperimento delle risorse necessarie a sostenere l’intero piano della mobilità sostenibile.
Ovvero, il potenziamento del sistema del trasporto pubblico e della mobilità sostenibile mediante reinvestimento delle risorse rivenienti dal pagamento della tariffa e del sistema sanzionatorio.
Ecopass è costato oltre 30 milioni di Euro per la sua realizzazione nel 2007/8 e, pur avendo una previsione di bilancio di 24 milioni di euro nel 2008, in quell’anno ha avuto un risultato di bilancio di soli 11 milioni di Euro. Nel 2009 e 2010 il bilancio è stato di 10 e 7 milioni di Euro di entrate contro spese di gestione annuali di 6,5 milioni e mezzo.
Oggi, per effetto delle deroghe e delle maglie larghe del sistema, solo il 20% circa dei veicoli in ingresso in area Ecopass paga il ticket!
Ecco alcuni dati:

Ecopass copre una superficie pari al 4, 5% dell’area comunale. Secondo i dati del Comune di Milano pubblicati nell’ultimo rapporto Ecopass a seguito dell’introduzione di Ecopass si è avuto:
a)Un aumento dell’utilizzo del trasporto pubblico di oltre il 10 %
b)Una riduzione del traffico del 12%
c)Una riduzione del 15% degli incidenti con feriti
I dati del calo degli inquinanti a Milano negli ultimi anni sono dovuti in gran parte (lo dicono i rapporti di ARPA) a congiunture atmosferiche che hanno favorito la dispersione degli inquinanti normalmente ostacolata dalla posizione geografica di Milano. I dati dell'inquinamento sono comunque altissimi e Milano è fuori legge per quasi tutti gli inquinanti regolati: PM10 (nel 2011 abbiamo già avuto oltre 80 superamenti), Biossido d'azoto/NO2 (in questi giorni è tre volte il limite annuo) e l’ozono che cresce con la stagione calda (siamo in questi giorno poco al di sotto della soglia di informazione). Il Benzo(a)pirene, fra i più potenti cancerogeni, supera spesso in inverno il limite di 1 nanogrammo a metro cubo.
Uno studio del 2011 sull’esposizione personale condotto a Milano ha misurato i livelli del particolato carbonioso in area pedonale, ecopass e a libera circolazione ed ha accertato che nelle prime due zone le concentrazioni di particolato carbonioso sono inferiori, rispetto a quelle presenti in zona a circolazione libera, rispettivamente dello 62% e del 47%.
Una recente ricerca condotta dal Dipartimento di Clinica Pediatrica dell'Università degli Studi di Milano e dall’ambulatorio di Pneumologia pediatrica indica che i bambini che vivono a Milano contraggono patologie respiratorie con una frequenza pari al 35% in più degli altri bambini del centro sud.
I risultati di un recentissimo studio condotto da 60 scienziati europei indica che il 35% delle nuove asme infantili e una percentuale simile o addirittura superiore di broncopneumopatie croniche ostruttutive e delle coronaropatie nella popolazione oltre i 65 anni sono causate dall'esposizione ravvicinata al traffico ed all'inquinamento atmosferico e che, le 25 città europee studiate, quasi tutte con livelli di inquinamento molto inferiori a Milano, sopportano annualmente un costo causato dalle malattie croniche da inquinamento di 300 milioni di Euro all'anno.
FONTI
Agenzia Mobilità Ambiente – Comune di Milano “Studio per l’introduzione di una ZTL a pagamento nel quadro di una strategia per la mobillità sostenibile al fine della tutela della salute e dell’ambiente”, 11.7.2007.

Invernizzi, G., et al., Measurement of black carbon concentration as an indicator of air quality benefits of traffic restriction policies within the ecopass zone in Milan, Italy, Atmospheric Environment (2011), doi: 10.1016/j,2011.04.008

APHEKOM : Summary report of the Aphekom project 2008-2011. Improving Knowledge and Communication for Decision Making on Air Pollution and Health in Europe.

ARPA Lombardia - RAPPORTO SULLA QUALITÀ DELL’ARIA DELLE PROVINCE DI MILANO E DI MONZA E BRIANZA ANNO 2009
“Il PM10, invece, la cui misura è iniziata solo nel 1998, presenta un trend in leggera diminuzione negli ultimi due anni, sebbene la variabilità sia particolarmente influenzata dalle condizioni meteorologiche”, p. 64

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