Gli stipendi aumentano? (anche per le donne?)

Gli stipendi aumentano? (anche per le donne?)

Dai quasi 130 mila euro lordi per i Dirigenti agli oltre 26 mila per gli Operai: gli stipendi italiani continuano a crescere, nonostante l’inflazione.

E' quanto emerge dal 25° Rapporto sulle Retribuzioni di OD&M Consulting organizzato dalla società di Gi Group.

Questa la fotografia di sintesi che emerge dalla 25a edizione del Rapporto sulle Retribuzioni in Italia elaborato da OD&M Consulting, società di Gi Group specializzata in HR Consulting, a partire da analisi che fanno riferimento ad un database di oltre 480.000 lavoratori del settore privato.

Nel dettaglio i Quadri hanno raggiunto i 60.500 euro di Retribuzione Totale Annua  per un aumento medio di categoria del 2,7% sul 2016, i Dirigenti i 129.544 euro per un più 1,3%, gli Operai i 26.668 euro segnando un incremento dell’1,2% e gli Impiegati i 31.198 euro per una crescita pari allo 0,9%.

Qualifica 2016 2017 2016 –2017
RBA Variabile Peso Variabile RTA RBA Variabile Peso Variabile RTA RBA Peso Variabile RTA
Dirigenti € 113.703 € 14.194 12,5% € 127.897 € 113.790 € 15.754 13,8% € 129.544 +0,1% +1,36 +1,3%
Quadri € 54.986 € 3.914 7,1% € 58.900 € 55.839 € 4.661 8,3% € 60.500 +1,6% +1,23 +2,7%
Impiegati € 29.979 € 934 3,1% € 30.913 € 30.140 € 1.058 3,5% € 31.198 +0,5% +0,40 +0,9%
Operai € 25.624 € 727 2,8% € 26.351 € 25.842 € 826 3,2% € 26.668 +0,9% +0,36 +1,2%

Retribuzione Base, Variabile e Totale Annua. Fonte: 25° Rapporto sulle Retribuzioni in Italia OD&M Consulting

Rispetto all’inflazione NIC (1,2%), solo gli Impiegati restano leggermente al di sotto, mentre l’andamento è positivo per tutte le altre categorie e, in particolare, per i Quadri che superano l’Indice di alta frequenza (1,8%).

Nel 2017 è cresciuto il peso della retribuzione variabile sulla retribuzione base raggiungendo per tutte le categorie il livello più alto del quinquennio: il 13,8% per i Dirigenti (equivalente a più di 15.750 euro), l’8,3% per i Quadri (4.660 euro), il 3,4% per gli Impiegati (circa 1.000 euro), il 3,2% per gli Operai (circa 800 euro); da segnalare come rispetto al 2016 sia cresciuto in modo considerevole il numero di Quadri che ne hanno beneficiato (+12,8 punti percentuale).

Funzioni: i Dirigenti di area Direzione Generale con 153.370 euro guardagnano il 18,4% in più rispetto alla media di categoria, quelli delle Vendite /Marketing/Pr e Comunicazione/Customer Service con 130.673 euro lo 0,9% in più.

Per i Quadri, invece, di ambito Vendite /Marketing/Pr e Comunicazione/Customer Service con 63.633 euro lo scarto è positivo del 5,2% rispetto alla media di categoria.

Per gli Impiegati l’Ingegneria/Project management paga il 9,1% oltre la media per una RTA di 34.036 euro; sopra la media anche le aree Produzione/Qualità, Vendite/Marketing e Supply Chain.

Per gli Operai Manutenzione e Produzione sono gli ambiti con gli stipendi più alti (rispettivamente 29.252 e 26.806 euro).

Gap di Genere: un Dirigente uomo ha guadagnato circa 14.000 euro in più di un collega donna, per un gap che è arrivato all’11,8%;  tuttavia, lo scostamento tra il livello retributivo di donne e uomini a parità di inquadramento è rimasto stabile per gli Impiegati (12,6% equivalente a 3.730 euro in meno per le donne), è diminuito di quasi 4 punti per i Quadri (arrivando al 6,2% per una differenza di 3.606 euro) e di 3,6 punti per gli Operai (7,4% corrispondente a 1.853 euro); da segnalare, inoltre come gli stipendi delle donne Quadro siano cresciuti del 5,7% e quelli delle Operaie del 4,5% rispetto allo scorso anno.

Inquadramento 2013 2014 2015 2016 2017
Dirigenti 9,3% 6,7% 10,3% 9,3% 11,8%
Quadri 5,9% 5,0% 7,2% 10,0% 6,2%
Impiegati 14,8% 8,4% 7,4% 12,8% 12,6%
Operai 11,3% 17,1% 12,7% 10,9% 7,4%

 

Total remuneration: Benefit e servizi di welfare aziendale in ottica di Total Remuneration determinano un aumento effettivo del percepito tra il 18 e il 21% degli stipendi a seconda della categoria.

Se si valorizzano i servizi di cui si può beneficiare, i Dirigenti arrivano, infatti, a guadagnare 152.025 euro, i Quadri 73.101 euro, gli Impiegati di area vendite 38.221 euro, considerando un valore medio lordo per un pacchetto composto da piano di welfare, auto e cellulare aziendale, sanità, previdenza e polizze integrative corrispondente a 22.481 euro per i Dirigenti, 12.601 euro per i Quadri, 5.654 euro per gli Impiegati delle vendite.

Welfare Auto Altri Totale
Netto Lordo Netto Lordo Netto Lordo Netto Lordo
Dirigenti € 1.500 € 3.014 € 6.840 € 13.742 € 2.850 € 5.726 € 11.190 € 22.481
Quadri € 600 € 1.163 € 3.840 € 7.444 € 2.060 € 3.994 € 6.500 € 12.601
Impiegati vendite € 300 € 552 € 2.520 € 4.641 € 250 € 460 € 3.070 € 5.654

 

OD&M Consulting è la società specializzata in HR Consulting di Gi Group, che si occupa della gestione e valorizzazione delle risorse umane attraverso la progettazione di sistemi retributivi, organizzativi e di sviluppo.

È, inoltre, leader nella realizzazione di indagini retributive e benchmark di metodologie e pratiche, in particolare nell’ambito dei sistemi di incentivazione e delle politiche retributive.

Per permettere a tutti di verificare, in forma anonima e gratuita, attraverso una web survey che il proprio stipendio sia allineato al mercato, OD&M Consulting mette a disposizione il servizio online www.quantomipagano.com

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