Gli stipendi aumentano? (anche per le donne?)

Gli stipendi aumentano? (anche per le donne?)

Dai quasi 130 mila euro lordi per i Dirigenti agli oltre 26 mila per gli Operai: gli stipendi italiani continuano a crescere, nonostante l’inflazione.

E' quanto emerge dal 25° Rapporto sulle Retribuzioni di OD&M Consulting organizzato dalla società di Gi Group.

Questa la fotografia di sintesi che emerge dalla 25a edizione del Rapporto sulle Retribuzioni in Italia elaborato da OD&M Consulting, società di Gi Group specializzata in HR Consulting, a partire da analisi che fanno riferimento ad un database di oltre 480.000 lavoratori del settore privato.

Nel dettaglio i Quadri hanno raggiunto i 60.500 euro di Retribuzione Totale Annua  per un aumento medio di categoria del 2,7% sul 2016, i Dirigenti i 129.544 euro per un più 1,3%, gli Operai i 26.668 euro segnando un incremento dell’1,2% e gli Impiegati i 31.198 euro per una crescita pari allo 0,9%.

Qualifica201620172016 –2017
RBAVariabilePeso VariabileRTARBAVariabilePeso VariabileRTARBAPeso VariabileRTA
Dirigenti€ 113.703€ 14.19412,5%€ 127.897€ 113.790€ 15.75413,8%€ 129.544+0,1%+1,36+1,3%
Quadri€ 54.986€ 3.9147,1%€ 58.900€ 55.839€ 4.6618,3%€ 60.500+1,6%+1,23+2,7%
Impiegati€ 29.979€ 9343,1%€ 30.913€ 30.140€ 1.0583,5%€ 31.198+0,5%+0,40+0,9%
Operai€ 25.624€ 7272,8%€ 26.351€ 25.842€ 8263,2%€ 26.668+0,9%+0,36+1,2%

Retribuzione Base, Variabile e Totale Annua. Fonte: 25° Rapporto sulle Retribuzioni in Italia OD&M Consulting

Rispetto all’inflazione NIC (1,2%), solo gli Impiegati restano leggermente al di sotto, mentre l’andamento è positivo per tutte le altre categorie e, in particolare, per i Quadri che superano l’Indice di alta frequenza (1,8%).

Nel 2017 è cresciuto il peso della retribuzione variabile sulla retribuzione base raggiungendo per tutte le categorie il livello più alto del quinquennio: il 13,8% per i Dirigenti (equivalente a più di 15.750 euro), l’8,3% per i Quadri (4.660 euro), il 3,4% per gli Impiegati (circa 1.000 euro), il 3,2% per gli Operai (circa 800 euro); da segnalare come rispetto al 2016 sia cresciuto in modo considerevole il numero di Quadri che ne hanno beneficiato (+12,8 punti percentuale).

Funzioni: i Dirigenti di area Direzione Generale con 153.370 euro guardagnano il 18,4% in più rispetto alla media di categoria, quelli delle Vendite /Marketing/Pr e Comunicazione/Customer Service con 130.673 euro lo 0,9% in più.

Per i Quadri, invece, di ambito Vendite /Marketing/Pr e Comunicazione/Customer Service con 63.633 euro lo scarto è positivo del 5,2% rispetto alla media di categoria.

Per gli Impiegati l’Ingegneria/Project management paga il 9,1% oltre la media per una RTA di 34.036 euro; sopra la media anche le aree Produzione/Qualità, Vendite/Marketing e Supply Chain.

Per gli Operai Manutenzione e Produzione sono gli ambiti con gli stipendi più alti (rispettivamente 29.252 e 26.806 euro).

Gap di Genere: un Dirigente uomo ha guadagnato circa 14.000 euro in più di un collega donna, per un gap che è arrivato all’11,8%;  tuttavia, lo scostamento tra il livello retributivo di donne e uomini a parità di inquadramento è rimasto stabile per gli Impiegati (12,6% equivalente a 3.730 euro in meno per le donne), è diminuito di quasi 4 punti per i Quadri (arrivando al 6,2% per una differenza di 3.606 euro) e di 3,6 punti per gli Operai (7,4% corrispondente a 1.853 euro); da segnalare, inoltre come gli stipendi delle donne Quadro siano cresciuti del 5,7% e quelli delle Operaie del 4,5% rispetto allo scorso anno.

Inquadramento20132014201520162017
Dirigenti9,3%6,7%10,3%9,3%11,8%
Quadri5,9%5,0%7,2%10,0%6,2%
Impiegati14,8%8,4%7,4%12,8%12,6%
Operai11,3%17,1%12,7%10,9%7,4%

 

Total remuneration: Benefit e servizi di welfare aziendale in ottica di Total Remuneration determinano un aumento effettivo del percepito tra il 18 e il 21% degli stipendi a seconda della categoria.

Se si valorizzano i servizi di cui si può beneficiare, i Dirigenti arrivano, infatti, a guadagnare 152.025 euro, i Quadri 73.101 euro, gli Impiegati di area vendite 38.221 euro, considerando un valore medio lordo per un pacchetto composto da piano di welfare, auto e cellulare aziendale, sanità, previdenza e polizze integrative corrispondente a 22.481 euro per i Dirigenti, 12.601 euro per i Quadri, 5.654 euro per gli Impiegati delle vendite.

WelfareAutoAltriTotale
NettoLordoNettoLordoNettoLordoNettoLordo
Dirigenti€ 1.500€ 3.014€ 6.840€ 13.742€ 2.850€ 5.726€ 11.190€ 22.481
Quadri€ 600€ 1.163€ 3.840€ 7.444€ 2.060€ 3.994€ 6.500€ 12.601
Impiegati vendite€ 300€ 552€ 2.520€ 4.641€ 250€ 460€ 3.070€ 5.654

 

OD&M Consulting è la società specializzata in HR Consulting di Gi Group, che si occupa della gestione e valorizzazione delle risorse umane attraverso la progettazione di sistemi retributivi, organizzativi e di sviluppo.

È, inoltre, leader nella realizzazione di indagini retributive e benchmark di metodologie e pratiche, in particolare nell’ambito dei sistemi di incentivazione e delle politiche retributive.

Per permettere a tutti di verificare, in forma anonima e gratuita, attraverso una web survey che il proprio stipendio sia allineato al mercato, OD&M Consulting mette a disposizione il servizio online www.quantomipagano.com

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